Сыйақыға қызметкерлердің еңбек ақы төлеудің көптеген түрлері кіреді
Сыйақы қалай анықталады?
Кәсіпорындар федералдық және мемлекеттік заңдарға сәйкес болған кезде өздерінің еңбек ақы төлеу жүйесін құра алады. Әрине, бизнестің өз қызметкерлеріне нәсіліне, гендеріне және басқа да мәселелерге қарамастан кемсітушіліктен және сот процестерінен аулақ болуына қарамастан, олар әрдайым бірдей лауазымда немесе сыйымдылықта жұмыс істейтінін мойындауы керек.
Қызметкер келісім-шартсыз практика мен саясатқа негізделген сыйақының белгілі бір мөлшеріне құқығы болуы мүмкін.
Сыйақының типтік түрлері қандай?
Қызметкердің сыйақы немесе өтемақы түрі, негізінен, өзі жұмыс істейтін қызметкердің түріне және / немесе ол жауапты жұмыс түріне байланысты болады.
Жалақы жалақыдан босатылғаны үшін төленеді. Әдетте ол жыл сайын 50 мың доллар жалақы алады. Жалақылар апта сайын, ай сайын, жарты айда немесе жылына 24 рет немесе жылына 26 рет жұмыс істейтін апта сайын төленеді. Жалақылар демалыс, демалыстар және ақы төленбеген жалақылар кезінде төленеді, бірақ төленбеген жалақылар кезінде емес.
Кейбір лауазымдық жалақыларда еңбекақылар туралы келісімшарттар бар , олар жалақы мөлшерін анықтайды. Бизнестегі қызметкерлер ретінде жұмыс істейтін S және C корпорациясының иелері әдетте корпорацияның пайдасына негізделген дивидендтерге қосымша жалақы төлейді .
Кейбір қызметкерлер сағаттық мөлшерлеме бойынша төлейді, және олар жұмыс істейтін сағатта ғана. Сағаттық жұмысшылар әдетте бос емес жұмыс орындарында жұмыс істейді - зауыт қызметкерлерінен клерикаға дейін.
Сатушылар әдетте комиссиялық негізде төленеді. Оларды сату уақытында, əдетте, пайызбен негізделеді.
Кейбір сатушылар тәуелсіз мердігерлер болып табылады, бірақ олар әлі де комиссиялар төленеді.
Қызметкерлердің кейбіреулері жұмыссыздық сияқты, қызметкерлердің өтемақысы мемлекеттік немесе федералды заңмен бекітілген. Басқа жеңілдіктерді компания анықтайды. Кейбір ақы төленетін төлемдер - қызметкердің жалақысының немесе сағаттық жалақы пакетінің бөлігі.
Қызметкерлерге төленетін басқа да төлемдер ақшалай сыйақы ретінде қарастырылады. Мысалы, егер сіз қызметкерлердің шығындарын төлесеңіз және сіз қызметкерлерге сіз туралы түбіртектерді беруді талап етпесеңіз, оларға қосымша жеңілдіктер бересіз.
Бонустар мен сыйақылар сыйақы ретінде
Қызметкерлер әр түрлі уақытта және түрлі себептер бойынша бонустар төлеуге болады. Кейбір бонустар өнімділікпен байланысты, ал басқалары ірі жобаның соңында немесе әсіресе жақсы жылдың соңында компаниядағы барлық қызметкерлерге немесе жұмыс тобына беріледі. Мерекелік сыйлықтар да жиі кездеседі.
Ынталандыру ынталандыру болып табылады. Олар сыйлықтар, жақсы жұмыс үшін немесе жоғары және одан тыс міндеттерді орындау үшін «рақмет». Ынталандыру көбінесе бонустар болып табылады, бірақ бұл өтемақы түріне жалақы, сағаттық мөлшерлеме, наградалар мен қызметтік марапаттар көтеріледі.
Ынталандыру бағдарламалары саудагерлерді ынталандыру үшін пайдаланылатын жалпы әдіс болып табылады және олар сапар немесе сауықтыру бағдарламалары сияқты ақшалай емес сыйлықтарды қамтуы мүмкін.
Көптеген компаниялар басшыларға ақшалай және ақшалай емес ынталандыруды ұсынады, оның ішінде акцияларға опциондар.
Сыйақылар мен салықтар
Жұмыс берушінің ақы төленетін медициналық сақтандыру сыйлықақыларын қоспағанда, іс жүзінде сыйақылардың немесе өтемақылардың барлық түрлері қызметкерлерге салық салынады.
Өтемақы түрінің құны төлем түрлерін, жеңілдіктерді, ақшалай сыйлықақыларды және ақшалай ынталандыруды анықтауға оңай, бірақ ақшалай емес ынталандырудың салық салынатын құны күрделене түседі. Ішкі табыстар қызметі брутингті 5137 басылымын ұсынады, ол шеттік ақшалай жәрдемақы ретінде қызмет етеді және осы күрделі мәселені шешуге көмектесе алады.
Қызметкерге сыйақы түрінде бірдеңе берсеңіз, онда бұл салық салынатыны сөзсіз. Бұл дегеніміз, табыс салығын ұстап қалуыңыз керек және пайдадан және жалақыдан салық төлеуге тура келеді.
Сондай-ақ, қызметкердің W-2 пішінінде кез-келген сыйақының құнын есептеу керек .
Төлемді қалай төлеу және есеп беру туралы қосымша мәліметтер алу үшін салық маманымен танысыңыз.