Тәуелсіз мердігерді немесе жаңа қызметкерді жалдау маңызды бизнес шешім болып табылады. Сізге ең жақсы шешім қабылдауға көмектесу үшін қызметкерді немесе тәуелсіз мердігерді жалдаудың артықшылығы мен жағымсыздығын қарастырыңыз:
Тәуелсіз мердігерді жалдаудың артықшылығы
- Тӛмендетілген үстеме шығыстар: Тәуелсіз мердігерді жалдау тарту шығыстар: шығыстар, жалақы, жеңілдіктер және басқа да үстеме шығыстар. Төменгі үстеме шығындар шығындарды өтеу үшін жаңа бизнестің кірісін әкелу үшін стресті азайтуды білдіреді.
- Денсаулықтың артықшылықтары жоқ: бұл бір-біріне ерекше лайық. Шағын бизнеске ауыртпалық - қызметкерлердің денсаулығы үшін жеңілдікті шығындар. 2003 жылы Mercer 2003 жұмыс берушілердің денсаулығын қорғауға арналған денсаулық сақтау жоспарларына сәйкес, АҚШ-тың қызметкерлеріне арналған денсаулыққа төленетін жәрдемақылардың жалпы құны 2003 жылы 6 215 АҚШ долларын құрады.
- Талап бойынша жұмыс: Тәуелсіздікті өз компанияңыздың өзгеретін жұмыс талаптарына икемділікті ұсынады. Сізде қосымша мүмкіндіктерді пайда болуы мүмкін, олар пайда болған кезде және баяу кезеңдерде үлкен шығындарға ие болады. Сіздің келісім-шарттық жұмыс күшін жиі толық дайындықтан өтеді және жоғары мамандандырылған.
Қызметкерді жалдаудың артықшылықтары
- Белгіленген адалдық: Қызметкерді жалдау туралы міндеттемені жасай отырып, тәуелсіздікке қарағанда әлдеқайда адалдықпен жеке адамға қол жеткізуге болады. Қосылған адалдық өнімділікті арттырады. Сіздің адал қызметкерлеріңіз компанияңыздың өсуіне көмектесетін қосымша рөлдерді алуға дайын болады.
- Көптеген рөлдер: Кішігірім ұйымдардағы қызметкерлер әр түрлі рөлдерді жиі орындайды. Бұл қызметкерлер үшін түрлі оқу мүмкіндіктерін және компания үшін икемді, әртүрлі жұмыс күшін қамтамасыз етеді.
- Жақсартылған жұмыс ағымы: тұрақты жұмыс ағынымен қызметкерді жобаларды үйлестіру әлдеқайда оңай болуы мүмкін. Көптеген фрилансерлерді жобаның мерзімін орындау үшін қолдануға тырысу қиын болуы мүмкін.
Қызметкерді жалдаудан бас тарту
- Қосымша жауапкершілік: Сіздің отбасыңыздағы шағын бизнестің ауыртпалығы сіздің қызметкерлеріңіз үшін жалақы төлеуге және олардың отбасыларына көмек көрсетуге мәжбүр болғандықтан, одан да арта түседі.
- Extra Overhead: Қызметкерлерге төленетін сыйақылар мен еңбекақы төлеу туралы ғана емес, сонымен қатар сіздің кішкентай үй бизнесіңіз бен кішігірім офистеріңіз үлкен кеңістікке көшуге, жалдау шартына қол қоюға және жабдықты сатып алуға мәжбүр болатынын ұмытпаңыз.
- Менеджер болу: Сіздің кішігірім бизнесіңіздің қызметкерлері өсіп келе жатқандықтан, сіз өзіңіздің сауда-саттықтарыңызбен айналысып, адамдарды басқару мәселелерімен айналысасыз. Сіздің компанияңыз қызметкерге қатысты сот процестеріне ұшырайды. Тәуелсіз адамдар өздігінен жұмыс істеуге деген ынта-жігердің көп болуына байланысты жиі аз басқаруды қажет етеді.
Тәуелсіз мердігерді жалдаудан бас тарту
- Бақылаудың жоқтығы: Мердігерді тәуелсіз ететін бөлік - олардың орындалатын жұмыстарға бақылауды таңдау мүмкіндіктері. Мердігерлерде қосымша жобалар болуы мүмкін және қызметкерден гөрі аз міндеттеме болуы мүмкін.
- Жоқ Бекітілген тарифтер : Сіздің кішігірім бизнесіңіз жұмыс істеу үшін керемет тәуелсіз мердігерді таба алады, бірақ зарядталған тарифтер жоба мен жалпы нарықтық сұранысқа байланысты өзгеруі мүмкін. Қызметкермен әдеттегідей төлем мөлшерін келесі қарау күніне дейін орнатуға болады.
- Таңбалаудың жіктелуі: Қызметкерді тәуелсіз мердігер ретінде жіктеу кезінде қателесеңіз, сіз жұмыспен қамтуға , пайызға және айыппұлға жауапты боласыз. Абайлаңыз, заңдылықтармен жұмыс жасаңыз.